Актуальные новости компании и рынка услуг

Традиционно с первого января вступают в силу изменения законодательства, которые скорректируют работу организаций и ИП.

Счет компании банк вправе заблокировать по собственной инициативе, на основании решения ФНС или суда. Сотрудник банка может приостановить операции по счету, если сочтет их подозрительными в силу Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ.

Работа кадровиков станет проще, благодаря введению электронного документооборота (ЭДО). Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ утверждены новые статьи Трудового кодекса — 22.1, 22.2 и 22.3.

В декабре многие организации делают презенты поставщикам и покупателям, дарят подарки сотрудникам и их детям. Какие расходы можно безопасно принять к учету, как снизить риск претензий от налоговиков — расскажем в статье.

Федеральный закон от 29.11.2021 № 379-ФЗ внес изменения в НК РФ. Теперь в кодексе есть статья 45.2, посвященная единому налоговому платежу организаций и предпринимателей. Подобная система платежей с 2019 года работает и для физических лиц.

Случаи, когда учредители открывают несколько компаний, не редки. Иногда такой подход целесообразен, но чаще всего противоречит законодательству и вызывает подозрения у ФНС.

Для упрощенцев расширили список закрытых расходов. Больше года назад появилась возможность учитывать в расходах спецодежду, маски, перчатки, медицинские термометры, средства для дезинфекции помещений и рук (пп. 39 п.1 ст. 346.16 НК РФ).

Можно выделить три вида имущественных налогов: земельный, транспортный и налог на имущество. Рассмотрим особенности исчисления и уплаты по каждому виду.

По всей стране в связи с пандемией вновь вводят дополнительные нерабочие дни. Согласно Указу президента РФ от 20.10.2021 № 595 нерабочий период установлен с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно. На это время за работниками сохраняется заработная плата. Региональные власти вправе продлить нерабочие дни исходя из эпидемиологической обстановки.

Согласно статье 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по нескольким причинам. Рассмотрим два варианта увольнения: по желанию работника и по соглашению сторон.