Новое в воинском учете

В 2023 году принято несколько законодательных актов, которые вносят изменения в воинский учет организаций. В частности, изменились сроки подачи уведомлений в военкомат, а штрафы за нарушение учета выросли в несколько раз.

От ведения воинского учета освобождены ИП, а вот организации должны вести учет независимо от вида деятельности и численности (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Воинскому учету не подлежат:

• женщины (кроме тех, кто имеет военно-учетные специальности);
• граждане, находящиеся на военной службе;
• отбывающие наказание в виде лишения свободы;
• постоянно проживающие за пределами РФ;
• лица, по закону освобожденные от исполнения воинской обязанности;
• граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР и ФСБ.

Если в компании нет военнообязанных работников, то можно не вести воинский учет.

Порядок ведения воинского учета

В организации необходимо выбрать ответственных за такой учет лиц и наделить их соответствующими обязанностями с помощью приказа. Также функции учета следует прописать в трудовом договоре.

В компаниях, где военнообязанных не более 500 человек, ведение воинского учета можно возложить на одного работника-совместителя. Если военнообязанных работников от 500 до 2000 человек, нужно выделить отдельную штатную единицу. При численности военнообязанных 2000 – 4000 человек, полагается два работника по ведению воинского учета. А если лиц, подлежащих учету, свыше 4000 человек, то на каждые последующие 3000 сотрудников назначается отдельный работник. Например, в ООО трудится 5500 военнообязанных, воинский учет будут вести 3 человека.

Рекомендовано согласовывать с военкоматом кандидатуры на должность по воинскому учету. Проект приказа об организации учета направляют в военкомат.

Документы по воинскому учету нужно хранить в отдельном помещении с железными шкафами.

Какие документы оформлять

Часть документов придется оформлять по запросу военкомата, то есть их запрашивают не у всех организаций.

Порядок ведения документов и их виды прописаны в Приказе Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, Постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 и Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Основные документы воинского учета на предприятии:

1. Приказ об организации воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.
2. План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.
3. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10).
4. Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
5. И другие документы.

Также организации сдают в военкомат разные отчеты: анкеты, списки лиц, подлежащих постановке на учет и т. д. Ежегодно проводятся сверки данных учета с военкоматом.

Изменения в воинском учете

С апреля 2023 года Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ действует в новой редакции. Одно из нововведений — цифровой Реестр воинского учета. В него попадают данные от работодателей, учебных заведений, ФНС, СФР, ГИБДД, МВД.

Сокращены сроки уведомления военкомата об изменении сведений о военнообязанных работниках и лицах, не состоящих на учете. Теперь на подачу сведений отводится пять дней. Если работодатель обнаружил сотрудников, не состоящих на воинском учете, нужно уведомить военкомат в течение трех рабочих дней.

Следует сообщать в военкомат в течение десяти дней об увольнении государственного или муниципального служащего, не прошедшего военную службу без законных оснований.

Также внесены поправки в Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Изменения вступили в силу 05.08.2023. В этом документе содержится форма электронной повестки, приведены правила формирования электронного реестра воинского учета.

Новые штрафы с 1 октября

В КоАП РФ внесены изменения касательно штрафов за нарушение правил ведения воинского учета (Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ).
 

Нарушение	Наказание
Организация не оповестила или с опозданием вручила работнику повестку, не связанную с мобилизацией. Работодатель не отпустил сотрудника в назначенный день (ст. 21.2 КоАП РФ).	Должностные лица заплатят от 40 000 до 50 000 рублей, компания от 350 000 до 400 000 рублей.
Работодатель вовремя не сдал в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ).
Организация не исполняет военно-транспортные обязанности (ст. 19.25 КоАП РФ).
Организация не вручила повестку о мобилизации, не содействовала военкоматам в обеспечении явки сотрудников (ст. 19.38 КоАП РФ).	Должностные лица заплатят от 60 000 до 80 000 рублей, компания от 400 000 до 500 000 рублей.
Компания не помогла в организации или поставке техники в соответствии с планами мобилизации (ст. 19.38 КоАП РФ).
Организация не представила (сдала не вовремя) сведения, необходимые для воинского учета. Например, информацию о приеме на работу военнообязанных лиц (ст. 21.4 КоАП РФ).	Должностные лица заплатят от 40 000 до 50 000 рублей, для работодателя ответственность не предусмотрена.