Главная \ О компании \ Блог \ Порядок работы и оплаты труда в нерабочие дни (30.10.21-07.11.21)

Порядок работы и оплаты труда в нерабочие дни (30.10.21-07.11.21)

По всей стране в связи с пандемией вновь вводят дополнительные нерабочие дни. Согласно Указу президента РФ от 20.10.2021 № 595 нерабочий период установлен с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно. На это время за работниками сохраняется заработная плата. Региональные власти вправе продлить нерабочие дни исходя из эпидемиологической обстановки.

Указ не содержит перечень организаций, обязанных работать в данный период. Значит, запрет на работу распространяется на всех. Однако власти предусмотрели возможность вывести на работу часть сотрудников, которые будут обеспечивать нормальное функционирование компаний (п. 5 Указа № 595). Выход работников нужно оформить приказом. Согласие сотрудников не требуется.

Перевод на удаленку

Работодатель вправе перевести сотрудников на дистанционную работу. Есть ряд случаев, когда согласие работника не требуется. Ухудшение эпидемиологической обстановки —один из таких случаев (ст. 312.9 ТК РФ). Оформить перевод на временную работу вне офиса нужно с помощью локального нормативного акта. В нем следует отметить причину перевода, список работников, срок, порядок работы и т.п.

С нормативным актом необходимо под подпись ознакомить сотрудников.

Как рассчитать и выплатить зарплату в период локдауна

Дни с 4 по 7 ноября изначально считались праздничными и выходными днями. Нерабочими днями в связи с коронавирусом фактически являются дни с 1 по 3 ноября.

Оплачивать вынужденный отдых нужно в обычном режиме. За дни с 1 по 3 ноября работник должен получить такую же оплату, как за рабочие дни. Если сотрудник выходит на работу 30, 31 или в период с 4 по 7 ноября, оплатить каждый день нужно в двойном размере или предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ).

Выплатить зарплату до объявленных нерабочих дней нужно только в том случае, если срок выплаты выпадает на нерабочий период. Так поступать диктует ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим днем, выдать зарплату нужно накануне.

Однако здесь тоже есть нюанс. Нерабочие дни, введенные Указом президента, фактически не относятся ни к выходным, ни к праздничным дням (ст. 111, 112 ТК РФ). Если на предприятии установлен срок выплаты зарплаты 1, 2 или 3 ноября, выдавать ее накануне вы не обязаны. Перечислить зарплату можно будет в установленный срок. Если в эти дни работодатель не может отправить зарплату (не работает банк или сама организация), рассчитаться с сотрудниками придется 29 октября. Похожая ситуация с оплатой дней в связи с пандемией была в мае. Тогда Минтруд рекомендовал в любом случае выплатить зарплату заранее (Информация Минтруда от 26.04.2021).

Если же в компании срок выплаты зарплаты выпадает на дни с 4 по 7 ноября, выплатить деньги нужно накануне.

Отпуск приходится на период нерабочих дней

Если отпуск работника выпал на нерабочие дни, введенные из-за пандемии, удлинить отпуск не получится. Согласно законодательству продлить отпуск можно на нерабочие праздничные дни, на дни болезни сотрудника.

Нерабочие дни, введенные из-за обострения коронавирусной ситуации, не являются праздничными выходными. Также эти дни нельзя признать днями временной нетрудоспособности. Поэтому нерабочие дни, введенные Указом президента, не могут быть поводом для продления отпуска.

В 2021 году 4 ноября — официальный праздничный день. На один день отпуск работника, отдыхающего в начале ноября, увеличится.

Перенос сроков отчетности

Если срок сдачи отчетности выпадает на нерабочий, праздничный или выходной день, отчетность можно сдать в ближайший рабочий день, наступающий после дней отдыха (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Последний нерабочий день в данном случае — 7 ноября. Значит, сроки отчетности, приходящиеся на период с 30 октября по 7 ноября, переносятся на 8 ноября 2021 года.

На нерабочий период выпали два отчета: расчет по страховым взносам и 6-НДФЛ. Расчет по взносам за 9 месяцев необходимо было сдать до 1 ноября включительно. Сначала срок сдвинулся из-за выходного дня (с субботы 30 октября на понедельник 1 ноября). В связи с новым Указом о нерабочих днях сдать расчет по страховым взносам разрешено до 8 ноября включительно.

Аналогичная ситуация с отчетом по НДФЛ. Привычная дата отчетности — 31 октября. Бухгалтеры могут отправить 6-НДФЛ до 8 ноября включительно.

Если местные власти установили более длительный период нерабочих дней в соответствии с Указом президента, то ориентироваться нужно на сроки в регионе. Например, если в регионе локдаун введен с 25 октября, перенос сроков отчетности затрагивает, в том числе и декларацию по НДС.

Сроки уплаты авансовых платежей по налогу на имущество, землю и транспорт также сдвигаются на 8 ноября (в регионах, где введены отчетные периоды по этим налогам).
Бесплатная консультация
Оставьте заявку и мы с Вами свяжемся в самое ближайшее время!
Адрес:
199004, Россия, г. Санкт-Петербург, 1-я линия Васильевского Oстрова, д. 54, офис 10
Этот сайт использует файлы cookie и метаданные. Продолжая просматривать его, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie и метаданных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Продолжить